طرح تراکت سیاه و سفید رستوران یا تراکت ریسو
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 630 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
فرمت فایل psd
طرح تراکت سیاه و سفید رستوران یا تراکت ریسو
مشخصات فایل :
استفاده از وکتور قاشق و چنگال – وکتور سر آشپز – وکتر پیک موتوری و…
100 درصد لایه باز
اندازه فایل آ5
رزولیشن 300
مد Gray
قابل ویرایش تمامی متون
قابل ویرایش با فتوشاپ
دانلود تراکت سیاه و سفید دوربین مداربسته
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 416 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
دانلود تراکت سیاه و سفید دوربین مداربسته
مشخصات فایل :
100 درصد لایه باز
اندازه فایل
آ5
رزولیشن 300
مد Gray
قابل ویرایش تمامی متون
قابل ویرایش با فتوشاپ
طرح لایه باز تراکت سیاه و سفید آموزشگاه و آرایشگاه
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 8.403 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
طرح لایه باز تراکت سیاه و سفید آموزشگاه و آرایشگاه
حالت gray
کیفیت رزولیشن 300
فرمت فایل psd
100 درصد لایه باز
اندازه A5
برچسبها:
تراکت سیاه و سفید آموزشگاه و آرایشگاه psd تراکت سیاه و سفید آموزشگاه و آرایشگاه تراکت آرایشگاه psd طرح تراکت آرایشگاه psd طرح لایه باز تراکت آرایشگاه psd
طرح لایه باز تراکت سیاه سفید آرایشگاه زنانه
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 566 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
طرح لایه باز تراکت سیاه سفید آرایشگاه زنانه
حالت gray
کیفیت رزولیشن 300
فرمت فایل psd
100 درصد لایه باز
اندازه A5
برچسبها:
تراکت سیاه و سفید آموزشگاه و آرایشگاه psd تراکت سیاه و سفید آموزشگاه و آرایشگاه تراکت آرایشگاه psd طرح تراکت آرایشگاه psd طرح لایه باز تراکت آرایشگاه psd
دانلود فایل آماده لایه باز تراکت سیاه و سفید مشاور املاک
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 877 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
دانلود فایل آماده لایه باز تراکت سیاه و سفید مشاور املاک
حالت gray
کیفیت رزولیشن 300
فرمت فایل psd
100 درصد لایه باز
اندازه A5
آگهی لایه باز سومین روز در گذشت مادر
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | rar |
| حجم فایل | 23.803 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
آگهی لایه باز و قابل چاپ سومین روز درگذشت مادر
کاملا لایه باز و قایل تغییر
کاملا با کیفیت و قابل چاپ
رزولیشن 300
ابعاد 30*40
آگهی ترحیم لایه باز سومین و هفتمین روز درگذشت مادر
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | rar |
| حجم فایل | 42.076 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
آگهی ترحیم لایه باز سومین و هفتمین روز درگذشت مادر
کاملا با کیفیت و آماده چاپ
قابل تغییر بودن تمامی لابه ها و حروف
رزولیشن 300
ابعاد 40*30
یک نمونه بسیار زیبا از آگهی لایه باز ترحیم مادر
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | rar |
| حجم فایل | 50.025 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
یک نمونه بسیار زیبا از آگهی ترحیم مادر بمانسبت سومین و هفتمین روز درگذشت
کاملا با کیفیت
کاملا لایه باز و قابل تغییر کلیه لایه ها
رزولیشن 300
ابعاد40*30
آماده برای چاپ پوستر ترحیم
psd لیبل و برچسب عسل
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 12.483 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
psd لیبل و برچسب عسل
مشخصات فایل :
100 درصد لایه باز
اندازه فایل 13*12.34 سانتی متر
رزولیشن 300
مد cmyk
قابل ویرایش تمامی متون
قابل ویرایش با فتوشاپ
تعداد فایل یک عدد
استفاده از وکتور های کندو و گل و زنبور
پاورپوینت آموزش بدمینتون
| دسته بندی | تربیت بدنی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 3.543 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 59 |
بخشی از متن پاورپوینت
ورزش بدمینتون به عنوان یک بازی پرهیجان و شاداب، محبوبیت و طرفداران زیادی پیدا کرده است. بازی بدمینتون سرعتی بوده و نیازمند استقامت، دقت، تعادل و تصمیم گیری های بسیار سریع می باشد.
این بازی در فضای باز و بسته انجام می شود ولی انجام این بازی در فضاهای باز به علت وزن کم توپ که در اثر ورزش کمترین نسیم منحرف می شود، از دقت کمتری برخوردار است.
بازی بدمینتون بر روی زمینی به شکل مستطیل بصورت انفرادی و یا دوبل انجام میشود. در بازی های انفرادی در هر قسمت زمین یک نفر و در بازی های دوبل در هر قسمت دو نفر قرار می گیرند.
فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه بدمینتون
زمین بدمینتون
تجهیزات بدمینتون
توپ بدمینتون
کفش بدمینتون
قوانین بدمینتون
امتیازات
تکنیک
تکنیک های زدن توپ
تاکتیک های بازی
خطاهای بازی بدمینتون
بازی دو نفره
ضربه سرویس
ضربه تاس دفاعی
ضربه تاس حمله
ضربه فور هند
ضربه بک هند
ضربه اسمش
ضربه نت
منابع
پاورپوینت آموزش بدمینتون
| دسته بندی | تربیت بدنی |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 3.543 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 59 |
بخشی از متن پاورپوینت
ورزش بدمینتون به عنوان یک بازی پرهیجان و شاداب، محبوبیت و طرفداران زیادی پیدا کرده است. بازی بدمینتون سرعتی بوده و نیازمند استقامت، دقت، تعادل و تصمیم گیری های بسیار سریع می باشد.
این بازی در فضای باز و بسته انجام می شود ولی انجام این بازی در فضاهای باز به علت وزن کم توپ که در اثر ورزش کمترین نسیم منحرف می شود، از دقت کمتری برخوردار است.
بازی بدمینتون بر روی زمینی به شکل مستطیل بصورت انفرادی و یا دوبل انجام میشود. در بازی های انفرادی در هر قسمت زمین یک نفر و در بازی های دوبل در هر قسمت دو نفر قرار می گیرند.
فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه بدمینتون
زمین بدمینتون
تجهیزات بدمینتون
توپ بدمینتون
کفش بدمینتون
قوانین بدمینتون
امتیازات
تکنیک
تکنیک های زدن توپ
تاکتیک های بازی
خطاهای بازی بدمینتون
بازی دو نفره
ضربه سرویس
ضربه تاس دفاعی
ضربه تاس حمله
ضربه فور هند
ضربه بک هند
ضربه اسمش
ضربه نت
منابع
تراکت سیاه سفید آرایشگاه زنانه (خدمات آرایش و زیبایی)
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 1.159 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
طرح لایه باز تراکت سیاه سفید آرایشگاه زنانه
مشخصات:
نرم افزار مورد نیاز فتوشاپ
حالت gray
کیفیت رزولیشن 300
فرمت فایل psd
100 درصد لایه باز
استفاده شده از وکتور
اندازه A5
نکته تمام قیمتها و اسامی فرضی هستند
فایل مخصوص چاپ لیبل آبلیمو
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 5.725 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
فایل مخصوص چاپ لیبل آبلیمو
مشخصات فایل :
psd
فونت مورد استفاده mjclassic -yekan-کازابلانکا
مد cmyk بهترین حالت برای چاپ
برنامه مورد نیاز برای ویرایش فتوشاپ
رزولیشن 300
اندازه 9*5.6 سانتی متر
طرح لایه باز برچسب معجون قند خون
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 4.245 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 1 |
توضیحات و مشخصات فایل :
طرح لایه باز برچسب معجون قند
اندازه 9*5.6 سانتی متر
فرمت فایل psd
رزولیشن 300
تعداد فایل یک عدد
مناسب برای چاپ
برنامه مورد نیاز فتوشاپ
دانلود تحقیق ضرورت بازاریابی تک به تک در کسب رضایت مشتری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 18 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 21 |
مقدمه
هنر بازاریاب امروز “فروش یخچال به اسكیمو” نیست؛ بلكه اسكیمو را به عنوان یك مشتری خشنود، همواره در كنار داشتن است. امروزه بسیاری از مفاهیم، تئوری‌ها و كلاً ادبیات مدیریت بر محور “مشتری” بازنگری و بازنویسی شده‌اند. “مشتری تاج سرماست!” دیگر یك شعار نیست بلكه مشتری، محور فعالیتهای سازمان‌ها قرار گرفته است. “كیفیت” كه یك مفهوم و دغدغة دیرپای مدیریت است نیز امروزه در رابطه با رضایت مشتری تعریف شده و گفته میشود: “كیفیت یعنی جوابگویی به نیازهای مشتری.” در شرایط رقابتی تمام دغدغه شركتها آن است كه نه تنها مشتریان جدید را جذب كنند، بلكه مشتریان قدیمی خود را نیز نگه دارند. شاید به جرأت بتوان ادعا كرد كه نگهداری مشتریان قدیمی برای شركتها و مؤسسات بیش از جذب مشتریان جدید اهمیت دارد. دلیل این نكته نیز خیلی ساده است: هزینه فروختن به مشتری قدیمی كمتر از هزینه تلاش برای جذب مشتری جدید است. لذا برای موفقیت در نظام بازاریابی تك تك نه تنها از بازاریابی و فروش بلكه از تولید، تكنولوژی اطلاعات و مدیریت توزیع نیز باید بهره برد.
رضایت مشتری چیست؟
رضایت احساس مثبتی است كه در هر فرد پس از استفاده از كالا یا دریافت خدمات ایجاد میشود. اگر كالا و خدمت دریافت شده از جانب مشتری، انتظارات او را برآورده سازد، در او احساس رضایت ایجاد میشود. در صورتی كه سطح خدمت و كالا پایین تر از سطح انتظارات مشتری باشد، به نارضایتی‌اش منجر خواهد شد.
بازاریابی تك به تك چیست؟
بازاریابی تك به تك در یك جمله ایجاد و مدیریت بر رابطه فردی با تك تك مشتریان است. تفاوت بازاریابی سنتی با بازاریابی تك به تك در این است كه در بازاریابی سنتی شاخص موفقیت، سهم بازار (market share) محصول است ولی در بازاریابی تك به تك شاخص موفقیت، سهم از تعداد مشتری (customer share) است. بازاریاب سنتی سعی دارد مشتریان بیشتری برای محصولات خود پیدا كند، حال آنكه بازاریاب تك به تك در پی پیدا كردن محصولات بیشتر برای مشتریانش است. بازاریاب سنتی محصولاتش را مدیریت می‌كند و مدیرانش، مسئول میزان فروش فعلی محصولاتش هستند. در حالیكه بازاریاب تك به تك مشتریان را مدیریت می‌كند و مدیرانش مسئول پاسخگویی به رشد ارزش‌های مورد انتظار این مشتریان طی زمانی كه شركت فعالیت می‌كند می‌باشند.
و در ادامه داریم:
فرآیند اجرای برنامه بازاریابی تك به تك
1.مشتری خود را بشناسید.
2.مشتریان خود را متمایز كنید.
3.با مشتریان خود تعامل داشته باشید.
الف.مدل پزشك
ب.مدل کارگاه
ج.مدل فروشنده
د.مدل آژانس مسافرتی
4.بعضی از رفتارهای سازمان خود را با مشتری تطبیق دهید
تمركز بر روی مشتری
فایل ورد 21 صفحه
دانلود تحقیق مدیریت در پهنه فرهنگ ها
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 3.957 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 49 |
فـرهنـگ‌هــای همگـــرا؟
افســانه همگــرایی شمــارة 1:جهان كوچك و كوچكتر میشود…
اغلب می‌شنویم كه می‌گویند جهان كوچك و كوچكتر میشود. به یُمن پیشرفتهای صورت گرفته در عرصه رسانه‌های تصویری و مخابرات و حمل و نقل، در مسیری گام برمی‌داریم كه به آنچه مارشال مك لوهان[1]آن را ((دهكده جهانی)) می‌نامد منتهی میشود (1). بنابراین تا سال 2000 همه مثل هم خواهیم شد، یك جور لباس می‌پوشیم، یك نوع كفش كتانی به پا می‌كنیم، یك نوع ساعت به دست می‌بندیم، و…عده‌ای این چشم انداز را می‌پسندند و عده‌ای هم نگرانند. اگرچه ظاهراً در طرز لباس پوشیدن و حتی در رفتارهای غذا خوردن مثل هم خواهیم شد، اما عمق این حضور پنهان فرهنگ بیشتر و در عین حال قدرت و نفوذ آن نامحسوس‌تر خواهد شد. در مورد افسانه ((دیگ ذوب)) نیز وضع همین گونه است. شهرهای چون پاریس، لندن، تورنتو و بنبئی بسیاری از مردم را از گوشه كنار جهان به سوی خود جذب می‌كنند. اما اگر در نیویورك گشتی بزنیم (جای كه به عنوان مراكز دیگ ذوب محسوب میشود)، محله‌هایی را با مشخصه‌های فرهنگی متمایزی مشاهده خواهیم كرد، رستوران چینی‌ها، محله ایتالیایی‌ها، و…در حقیقت، به جای یك دیگ ذوب فرهنگی، فرهنگ‌های مشخص و متمایزی را مشاهده می‌كنیم. تفاوتهای میان این فرهنگ‌ها آنقدر مشهود و مشخص است كه ژان بودریلارد، فیلسوف فرانسوی، دراین باره چنین می‌گوید: ((در آمریكا، هر قوم و نژادی به زبان خاص خود تكلم می‌كند و فرهنگ خاص خود را ارج می‌نهد و اعمال می‌كند)).
هنگامی كه در سال 1992 در اروپا اتحادیه اقتصادی شكل گرفت، امیدها برای دیگ ذوب اروپای زیاد شد، اما این امید پایدار نبود و كمك چندانی به ایجاد فرهنگ مشترك اروپای نكرد. در سراسر اروپا فرو ریخته است، پست‌های نگهبانی در مرزها تخلیه و گیشه‌های كنترل پاسپرت مسافرین در فرودگاهها برچیده شد است، اما وعده محصولات جهانی، استانداردهای یك شكل و فرصتهای اشتغال برابر، هنوز در حد شعار باقی مانده و به مرحله عمل نرسیده است. فشارهای كه برای حفظ حاكمیت سیاسی و اقتصادی و هویت و یكپارچگی فرهنگی اعمال میشود هنوز به قوت خود باقی است و حتی می‌توان ادعا كرد میزان این فشارها افزایش یافته است. درگیری‌ها و بحرانهای منطقه‌ای در اسپانیا، ایرلند، بلژیك و به ویژه در یوگسلاوی، گواهی بر این مدعاست. در حقیقت به نظر می‌رسد كه فشارهای وارده و اقدامات انجام شده برای ایجاد همگرایی و یكپارچگی فرهنگی موجب ایجاد فشارهای برابر (اگر نگوییم قوی‌تر) برای ایجاد واگرایی یا استقلال فرهنگی شده است.
افسانه همگرایی شماره 2:مدیریت، مدیریت است
بسیاری از مدیران و اندیشمندان مدیریت هنوز هم در رویای همگرایی و یكسان كردن روشهای مدیریت برای ایجاد یك دهكده بزرگ جهانی سیر می‌كنند. آنها معتقدند كه مدیریت، مدیریت است، مجموعه‌ای از اصول و فنون (مدیریت برمبنای هدف) كه هركس كه در هر نقطه از جهان می‌تواند از آن استفاده كند. آنها مدیریت را مانند علم یا فن (مهندسی) می‌دانند كه دامنه كاربرد آن در مرزهای ملی محدود نمیشود، اما این فرض همواره صادق نیست. به عنوان مثال، اگرچه مهندسین راه و ساختمان (كه سیستم‌های جاده‌ای را طراحی می‌كنند) در مورد مسئله سرعت و امنیت در جاده‌ها از رویه‌های ذاتاً منطقی پیروی می‌كنند، اما این موضوع باعث نمیشود كه از سیستم های دیگر بهره نگیرند و دائماً از یك سیستم خاص پیروی كنند، حتی اگر درمحیط‌های كاملاً مشابهی فعالیت كنند.
یك مثال ساده می‌آوریم: فرض كنید شما یك مهندس راه و ساختمان هستید و می‌خواهید یك خیابان یا جاده‌ای را طراحی كنید. بسته به اینكه در كدام نقطه از جهان قرار داشته باشید، اولویت‌ها و ترجیحات شما تفاوت خواهد كرد. ممكن است استفاده از چراغ‌های راهنمایی را ترجیح دهید یا استفاده از تابلوهای توقف را مورد توجه قرار دهید، یا اینكه احداث فلكه‌ها و میدانها را مناسب بدانید و یا برای سهولت كار عابرین پیاده در هنگام رد شدن از آن خیابان یا جاده، احداث یك پل هوای را پیشنهاد كنید. هر یك از این راه حل‌ها بیانگر نوعی طرز فكر است، تفكر گروهی در برابر فردی و تصمیم‌گیری فردی یا متنی بر مشورت با دیگران، همه قبول مسئولیت كنند یا هیچكس مسئولیتی نپذیرد.
حتی علم پزشكی نیز متأثر از فرهنگ است. به عنوان مثال، در فرانسه بیشتر مردم از اختلالات گوارشی و كبدی می‌نالند؛ حال آنكه در آلمان از كم‌كاری قلب. در فرانسه میزان تجویز داروهای سیستم گوارشی بسیار بالاست، در حالی كه در آلمان میزان تجویز داروهای محرك قلب نظیر دیجیتالس[2]بسیار بالاست. این نوع تفاوت‌ها ناشی از آن است كه فرانسوی‌ها نسبت به نوع غذا وسواس دارند و آلمانی‌ها از نظر فرهنگی به رومانتیسیزم نیاز دارند. به زبانی دیگر، نگرش مردم كشورهای مختلف به مسائل پزشكی متفاوت است. حال این سؤال به ذهن خطور می‌كند: در حالی كه روشهای پزشكی مبتنی بر ریشه‌های فرهنگی است؛ چرا روشهای مدیریت نیز متأثر از فرهنگ نباشد؟
كسانی كه معتقدند مدیریت در همه جای دنیا یكسان است احتمالاً خواهند پذیرفت كه روشهای مدیریت در مالزی با روشهای مدیریت درلهستان متفاوت است. آنها می‌گویند كه این تفاوت ناشی از شكاف اقتصادی یا فن‌آوری است، اگر این شكاف پر شود، روشهای مدیریت نیز یكسان میشود. درحقیقت، شكل و روند توسعه اقتصادی و فن‌آوری در اروپای شرقی و آسیای جنوب شرقی مشابه و بسیار خیره‌كننده بوده است. این نكته، گواهی است بر همگرایی.
هنگام آموزش مدیران نیز همگرایی ترویج میشود. این آموزشها نه تنها ابزار و فنون مالیه، حسابداری و بازاریابی، بلكه نوعی فلسفه و ایدئولوژی خاص شغلی (نظیر ایده بازار آزاد) را نیز انتقال می‌دهند. آموزش مفهوم بازار آزاد در اتحاد جماهیر شوروی سابق، مجموعه‌ای از هنجارهای تجاری را با خود به همراه دارد ممكن است برای آن محیط خاص، مفید باشد و یا مفید نباشد.
اگرچه این توسعه اقتصادی، فن‌آوری و مدیریتی ضرورتاً موجب پذیرش بی‌چون و چرای سبك غربی
( یا حتی سبك آسیایی ) مدیریت نمیشود، اما می تواند موجب تغیر ارزشها و باورهای بومی شود .جبه عنوان مثال، در اروپای شرقی علی رغم اشتیاق اولیه به فراگیری وبه كارگیری روش های جدید مدیریت، هنوز هم احتمال بروز مخالفت های شدید در برابر این روشها زیاد است، به ویژه اگر احساس شود كه روشهای جدید مدیریت به آنها تحمیل می شود. هراس ونگرانی از تسلط و حاكمیت فرهنگی وایدئولوژی خارجی‌‌هابر كشور ،حساسیت این كشورها را در برابر تهاجم شركتهای خارجی و ایدئولوژی‌ها و روشهای تجاری آنها افزایش داده است.همچنین، غرور ملی و تمایل و اصرار بر طراحی و بكارگیری روشهای بومی مدیریت (كه با ارزشهایفرهنگی كشور همخوانی بیشتری داشته باشد)، پیامد طبیعی انتقال دانش و افزایش حس اعتماد به نفس و مفیدو سودمند بودن این روشها نزد مردم این كشورهاست.
حتی با پذیرش شباهت سطوح توسعه اقتصادی و فن آوری در كشورهای مختلف، همگرایی ماموس در روشهای مدیریت به چشم نمی‌خورد. اگر شركتهای ژاپنی را با شركتهای آمریكایی، شركتهای فرانسوی را با شركتهای انگلیسی و شركتهای سوئدی را با شركتهای آلمانی مقایسه كنیم، در می یابیم كه روشهای حسابداری،سیاست های اقتصادی وروشهاو نگرشهای مدیریتی در این شركتها متفاوت است.به یك نمونه اشاره می كنیم: هنگامی كه شركت آلمانی دیلمر-بنز اقدام به عرضه سهام خوددر بازار برس نیویورك نمود، دچار شوك شد، چرا كه بعلت تفاوت در روشهای حسابداری شركتهای آمریكای با شركتهای آلمانی، میزان سود دیلمر- بنز بسیار تفاوت كرد. ظاهراًحتی حسابداری هم، حسابداری نیست .رزابت موس كانتر، سردبیر ماهنامه Harvard Business Review، اذعان می نماید كه شیوه های مدیریتی آنگونه كه امید می‌‌‌رفت، جهانی نشد است. او پس از اینكه تحقیقی جامع از 11.678 مدیر در 25 كشور جهان انجام داد، به این نتیجه رسید كه «اندیشه یك دهكده بزرگ جهانی، جایی كه یك فرهنگ مشترك مدیریت تمام روشها و رویه‌های كاری و تجاری را یك شكل می‌كند، بیشتر به رؤیا می‌ماند تا به واقعیت»
بنابراین علی‌رغم وجود عوامل اقتصادی و فن‌آوری حامی و مؤید یكپارچگی یا همگرایی، عوامل برابر یا حتی قوی‌تری وجود دارند كه پراكندگی و واگرایی را حمایت می‌كنند. پس باید بررسی كنیم كه فرهنگ چگونه می‌تواند به عنوان عاملی نیرومند عمل كند و اثر بخشی ما را به عنوان ملت‌ها، شركتها و مدیران، تحت تأثیر قرار دهد. ما باید بتوانیم این گرایش نهفته (حضور پنهان و قدرت فرهنگ) را شناسایی كنیم، تا بتوانیم سر خود را بیرون از آب نگاه داریم و در این دریای خروشان و پرتلاطم بهتر شنا كنیم و مسیر خود را تا رسیدن به ساحل هدف ادامه دهیم. ما همچنین باید راه لگام زدن بر توسن فرهنگ را پیدا كنیم تا بتوانیم از رقبا و حریفان خود جلو بزنیم.
و در ادامه داریم:
مفهوم مدیریت برمبنای هدف و نتیجه در بخش دولتی
“مدیریت برمبنای هــدف و نتیجـه” چیست؟
مراحل شش‌گانه مدیریت بر مبنای هدف و نتیجه
مراحل مدیریت برمبنای هدف و نتیجه
دستـه‌بنـدی هـدف‌هـا بـراسـاس اولــویـت
تـاریـخ اداری قبـل از اســلام ایــران
سـازمـان‌هـای اداری بعـد از اســـلام
بــودجــه و تـاریخچــه‌ی آن
رابطـه‌ی ارزش‌هـای اســــلامی و مـدیـریـت
فایل ورد 49 صفحه
دانلود تحقیق سند و انواع آن
| دسته بندی | حقوق |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 48 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 89 |
مقدمه
بخش اول – تعریف سند و انو اع آ ن
تعریف سند و انو اع آ ن
انواع سند
شرایط سند رسمی
فصل اول – آ ثا ر حقو قی ثبت اسناد
فصل دوم – صدور اجراییه
مبحث اول – عملیا ت اجرایی
فرستادن اجراییه نزد مسؤ و ل اجراء و اطلا ع به متعهد
ابلا غ اجراییه
مبحث دوم – ترتیب اجراء
اسناد بدون وثیقه
اسناد دارای وثیقه
مبحث سوم – روش بازداشت
1-روش بازداشت امو ا ل بدهکار
2-روش با زداشت اموال نزد شخص ثا لث
بخش دوم – شکا یات اجرایی
شکا یت از اجراء سند
فصل اول – تو قیف عملیا ت اجرایی
بخش سوم – طواری اجرایی
شکایت از دستور صدور اجراییه
اعتراض به بازداشت مستثنیا ت دین
اعراض مرتهن از رهن
تقا ضای راهن در سند رهن ثبتی و مدیون در سایر اسناد
توقف تا جر مدیو ن
فوت یا حجر مدیون
تلف واقعی یا حکمی وثیقه
تمدید مهلت بدهکار تو سط بستانکار
ابطال عملیا ت اجرایی
نتیجه گیری
فهرست منابع
فایل ورد 89 صفحه
دانلود پاورپوینت انبارداری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 264 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 41 |
تعریف انبارداری
انبارداری عبارت است از دریافت مواد و اقلام،نگهداری صحیح و تحویل به موقع آنها به مصرف کننده با رعایت مقررات و دستورالعمل های سازمان به نحوی که با اعمال کنترل دقیق، از میزان موجودی کالا در انبار و مقدار مصرف آن، و نیز از انباشته شدن بیش از حد موجودیها جلوگیری شود.
تعریف انبار
انواع انبار :
انبارها را به طرق مختلف تقسیم بندی می کنند :
از نظر نوع کالاهای نگهداری شده
کالاها در بدو امر به شکل جامد ، مایع و گاز هستند و انبارداری هر یک به شیوه خاصی انجام می گیرد . علاوه بر شکل و حالت مواد ، شرایط و خصوصیات کالا در نوع انباری که برای نگهداری آن مورد نیاز است و تدابیری که به کار می رود ، در آن تأثیر دارد . از این نظر، انبارها به صورت زیر تقسیم بندی می شوند :
و در ادامه داریم:
انبارهای سازمان های تولیدی و صنعتی
اهمیت و مزایای سیستم صحیح انبارداری
اهداف و وظایف انبارها
مراحل انبارداری
کد گذاری کالا
روشهای کدگذاری
فایل پاورپوینت 41 اسلاید
دانلود پاورپوینت روان شناسی وجودی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 711 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 19 |
روان شناسی وجودی ابتدا در اروپا به وجود آمد و به تدریج به آمریکا کشیده شد.
بنابراین، وجودنگری طغیانی ست علیه روان شناسی هایی که از ماهیت بنیادی ما که انسان است، غافل شده اند.
منشا فلسفه وجودی به فیلسوف دانمارکی، سورت کی یرکگارد در قرن نوزدهم بر می گردد.
مفهوم اصلی این جنبش، وجود است. این جنبش توجه خود را به جوهر چیزها معطوف نمی کند، بلکه به وجود آنها، و مخصوصا به وجود انسان توجه دارد.
وجودنگرها قبول ندارند که جوهر، برترین است. تنها چیز واقعی وجود است، باقی صرفا انتزاع یا تجرید است.
کی یرکگارد یک فیلسوف مذهبی و به این علت وجودنگر بود که تصور می کرد انسان ها همواره دوست دارند جاودانگی خداوند را داشته باشند، در حالیکه به طور همزمان پی می برند که وجود آنها صرفا موقتی است. بنابراین، بین آرزوی آنها برای جاودانگی و پی بردن آنها به موقتی و متناهی بودن وجودشان، تعارض ایجاد شد که نتیجه آن اظطراب، عذاب و وحشت بوده است.
فایل پاورپوینت 19 اسلاید
دانلود پاورپوینت مهارت مدیریت هیجانات
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1.204 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 48 |
مقدمه
زمانی كه بتوانیم احساسات خود را به درستی به دیگران منتقل كنیم و برداشت وتفسیر صحیحی از احساسات و هیجانات دیگران داشته باشیم ؛ برخورد های ما مناسب تر خواهد بود .
اما وقتی نتوانیم احساسات خود را به شكل مناسبی ابراز كنیم و نتوانیم احساسات دیگران را درك كنیم ، برخورد مناسبی هم با آنها نخواهیم داشت .
نتیجه : سست شدن ارتباطات عاطفی افراد و دور شدن آنها از یكدیگر است .
تعریف هیجان
احساس یا عاطفه ای كه سه جزء انگیختگی :
فیزیولوژی ( جسمی )
تجربه هشیارانه
بروز رفتاری ، دارد
